玉名市議会 2017-03-27 平成２９年第 ２回定例会−03月27日-05号
執行部から、国家公務員の育児休業制度の見直し及び地方公務員の育児休業等に関する法律の一部改正に伴い、条例の整備を図るもので、改正育児休業法において、育児休業の対象となる子の範囲を職員が特別養子縁組の成立について、家庭裁判所に請求し、当該職員が現に監護を行なっている子ども及び里親である職員に委託されている子どものうち、当該職員が養子縁組によって養親となることを希望している子に範囲を広げるとともに、条例
執行部から、国家公務員の育児休業制度の見直し及び地方公務員の育児休業等に関する法律の一部改正に伴い、条例の整備を図るもので、改正育児休業法において、育児休業の対象となる子の範囲を職員が特別養子縁組の成立について、家庭裁判所に請求し、当該職員が現に監護を行なっている子ども及び里親である職員に委託されている子どものうち、当該職員が養子縁組によって養親となることを希望している子に範囲を広げるとともに、条例
改正の内容といたしましては、改正育児休業法において育児休業の対象者である子の範囲を、職員が特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求し、当該職員が現に監護を行なっている子及び里親である職員に委託される子のうち、当該職員が養子縁組によって養親となることを希望している子に範囲を広げるとともに、条例で定めるものとして、養子縁組里親として職員に委託しようとしたが実親等の同意が得られなかったため、養育里親としての
とりわけ、改正育児休業法で短時間勤務が義務化されたことで導入が加速されたと聞いています。 しかし、この問題点はワーク・ライフ・バランスからの要請であって、ワークシェアの構想や均等待遇の視点から促された働き方にはなっていないことです。しかし、現実としては短時間でも正規職員として安定した収入を得ることで、精神的にも落ちついた生活ができること、職場での人材育成にも貢献していることが挙げられます。
とりわけ、改正育児休業法で短時間勤務が義務化されたことで導入が加速されたと聞いています。 しかし、この問題点はワーク・ライフ・バランスからの要請であって、ワークシェアの構想や均等待遇の視点から促された働き方にはなっていないことです。しかし、現実としては短時間でも正規職員として安定した収入を得ることで、精神的にも落ちついた生活ができること、職場での人材育成にも貢献していることが挙げられます。